Gusti Nahka taistelee aktiivisesti lapsityövoiman käyttöä vastaan
Intia on yksi niistä monista maista maailmassa, joissa lapsityövoiman torjuminen on erittäin vaikeaa.
Lapsityö tarkoittaa mitä tahansa työtä, jota tekee lapsi, joka on joko alle 15-vuotias tai joka ei ole vielä saavuttanut paikallista työ- tai koulunkäyntivelvollisuuden alaikärajaa.
Intiassa monet alle 15-vuotiaat lapset menevät töihin ansaitakseen lisätuloja perheensä elättämiseksi.
Suhtaudumme lapsityövoiman käyttöön vakavasti emmekä suvaitse sitä myöskään tuottajiemme keskuudessa.
Mitkä ovat ensimmäiset toimemme lapsityövoiman torjumiseksi?
Noudatamme kansainvälisesti tunnustettua SA8000-standardia, jonka tavoitteena on parantaa työoloja maailmanlaajuisesti. Tämä standardi perustuu Kansainvälisen työjärjestön (ILO) ja Yhdistyneiden Kansakuntien (YK) yleissopimuksiin.
Parkituslaitoksissamme ei työskentele alle 15-vuotiaita lapsia. Olemme toteuttaneet toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on aktiivisesti torjua lapsityövoiman käyttöä tuotantolaitoksissamme.
Jokaisen valmistajamme on allekirjoitettava sopimus, jossa vahvistetaan, ettei hänen yrityksessään työllistetä lapsia. Tämä sopimus koskee tuotantoprosessin kaikkia vaiheita. Jos havaitsemme, että sopimusta on rikottu millään tavalla, lopetamme kaiken yhteistyön kyseisten valmistajien kanssa vähintään kahden kuukauden ajaksi siitä hetkestä lähtien, kun saamme tiedon rikkomuksesta, ja veloitamme heiltä 3 000 euron sakon.
Intian lainsäädännön mukaan 14–15-vuotiaita lapsia saa palkata – mutta vain tietyin ehdoin.
Jos joku valmistajistamme haluaa palkata 14–15-vuotiaan lapsen, hänen on toimitettava kyseisen lapsen henkilötodistus omasta aloitteestaan Intian hallitukselle. Lisäksi hänen on maksettava 400 euron maksu jokaisesta lapsesta vuodessa. Tämä maksu kaksinkertaistuu 800 euroon lasta kohden vuodessa, jos valmistaja laiminlyö lapsen henkilötietojen toimittamisen hallitukselle ja/tai jättää maksamatta 400 euron maksun lasta kohden vuodessa.
Jos havaitsemme, että alle 14-vuotias lapsi on ollut töissä jollakin tuottajistamme, Gusti laskuttaa kyseiseltä tuottajalta 3 000 euron sakon ja keskeyttää tuotannon hänen luonaan alustavasti kahdeksi kuukaudeksi. Jos tämän ajanjakson jälkeen tuottajan luona havaitaan, että alle 14-vuotiasta lasta on jälleen palkattu, lainrikkomuksen yksityiskohdat julkistetaan paikan päällä ja irtisanomme sopimuksemme kyseisen valmistajan kanssa toistaiseksi.
Tuottajiemme on ehdottomasti kiellettyä altistaa lapsia tai nuoria työntekijöitä tilanteille, jotka vaarantavat heidän fyysisen tai henkisen terveytensä ja kehityksensä. Tämä koskee sekä työpaikalla että sen ulkopuolella.
Miten voimme varmistaa, että sopimustamme tuottajiemme kanssa noudatetaan?
Meillä on käytössä erilaisia toimenpiteitä, joilla valvomme työntekijöidemme työpaikkojen terveys- ja turvallisuusolosuhteita ja varmistamme, että lapsityövoimaa koskevaa sopimusta noudatetaan.
Meillä on seitsemän työntekijää paikan päällä, jotka tekevät vähintään kerran kuukaudessa ennalta ilmoittamattomia käyntejä tuottajiemme luona. Tämä auttaa meitä saamaan mahdollisimman todellisuutta vastaavan kuvan tuottajiemme luomista työoloista. Kokemuksemme mukaan pelkät sopimukset ja sitoumukset eivät aina riitä standardiemme noudattamiseen. Koska lapsityövoiman käyttö on meille erittäin tärkeä asia, pidämme henkilökohtaisten käyntien aiheuttamaa ylimääräistä työtä sen arvoisena. Vain näin voimme täyttää itsellemme asettamamme korkeat eettiset vaatimukset.
Tulevaisuudessa aiomme tarkastaa vierailuillamme kaikki tuotantolaitosten alueet, sillä valitettavasti tämä ei ole tällä hetkellä vielä täysin mahdollista. Pyrimme jatkuvasti parantamaan toimintaamme, jotta voimme tarjota työntekijöillemme turvallisen työympäristön.
-
Mitä teemme parantaaksemme nahkatehtaiden työntekijöidemme turvallisuutta ja terveyttä?
Suojavaatteet ovat pakollisia.
Jokaisen työntekijämme, joka joutuu työssään kosketuksiin märän nahan kanssa, on käytettävä suojavaatetusta, eli suojasaappaita ja suojakäsineitä.
Tämä vaatimus on meille ensisijaisen tärkeä, sillä haluamme ehdottomasti välttää työntekijöidemme terveyshaittoja, jotka johtuvat liiallisesta altistumisesta vedelle ja kemikaaleille. Jatkuva altistuminen märälle nahalle ilman suojaa ei ole ihon terveydelle edullista.
Auttaaksemme tuottajiamme täyttämään vaatimuksemme, Gusti kattaa 50 % kaikista suojavaatteiden kustannuksista. Näin varmistamme, että työntekijämme saavat laadukasta ja turvallista suojavarustusta.
Varmistaaksemme, että turvallisuusstandardimme eivät jää unohduksiin, lähetämme tuottajillemme säännöllisesti muistutuksia virallisten viestintäkanaviemme kautta. Luotamme kyllä siihen, että tuottajamme muistavat standardit itsenäisesti ja noudattavat niitä, mutta kuten tiedetään, varovaisuus on aina parempi kuin jälkiviisaus.
Työntekijämme ovat meille tärkeitä, ja siksi haluamme suojella heidän terveyttään.
-
Miten varmistamme, että turvallisuusstandardejamme noudatetaan?
Varmistaaksemme, että kaikki työntekijät ovat suojattuja työssään, laadunvalvontatiimimme (QC) tekee kuukausittain useita ennalta ilmoittamattomia tarkastuskäyntejä. Näiden käyntien aikana työpaikat ja muut työympäristöön liittyvät havainnot tallennetaan video- ja valokuvamateriaalina. Näin voimme vaatia kyseistä tuottajaa vastuuseen, jos hän ei ole suojannut työntekijöitään riittävästi.
Lisäksi laadunvalvonta varmistaa, että erityisesti vanhat suojakäsineet vaihdetaan säännöllisesti uusiin. Määritetyn käyntimäärän jälkeen käytettyihin käsineisiin tehdään pieni reikä. Reikä sijoitetaan tietenkin siten, ettei se heikennä käsineiden suojaavaa toimintaa. Kun vanhoihin käsineisiin on tehty kaksi reikää, ne vaihdetaan uusiin.
Tämä menettelytapa varmistaa, että parkituslaitosten työntekijöillä on aina toimintakuntoiset suojavaatteet.
Tällä tavoin toivomme voivamme luoda turvalliset työolosuhteet. Valitettavasti emme voi olla jatkuvasti paikan päällä tarkistamassa tilannetta jokaisessa tuotantolaitoksessa. Siksi luotamme siihen, että tuottajamme toimivat aina vastuullisesti ja kaikkien työntekijöiden edun mukaisesti.
-
Mitä tapahtuu, jos työntekijät eivät käytä suojavaatetusta?
Jos huomaamme vierailun yhteydessä, että joku työskentelee märän nahan parissa ilman suojavaatetusta, vaadimme sakkomaksuja.
Ensimmäisellä kerralla, kun työntekijöiden suojavaatetusvaatimuksiamme rikotaan, tuottajan on maksettava 25 euron sakko jokaisesta suojavaatetusta vailla olevasta henkilöstä. Toisella kerralla sakko nousee 50 euroon henkilöä kohti, kolmannella kerralla 75 euroon henkilöä kohti jne. Aluksi tämä ei kuulosta suurelta summalta, mutta se voi kasvaa nopeasti.
Jos tällaisia rikkomuksia esiintyy toistuvasti, lisäämme lisäksi yllätystarkastusten määrää.
